拓展器材综合服务商
跟着AI技能的不断老练和使用场景的拓宽，人工智能正以史无前例的力气重塑各行各业，人力资源服务业也不破例。10月11日，以“推翻仍是立异——讨论AI对人力资源服务职业的影响”为主题的2024年第四季梅园论剑活动在上海静安举行，近100名职业大咖专家汇聚一堂，一起讨论AI对人力资源服务职业开展带来的革新。
CGL创始人兼首席执行官庄华表明，传统的招聘形式通常是根据标准化仿制的方法，忽视了每个提名人的“千人千面”。在服务交给场景与AI的结合上，CGL集团联合多家AI合作伙伴进行了有意义的探究，分别在讨论嵌入(Embedding)、副驾驶(Copilot)和智能体(Agent)三种形式取得了较好实践。现在，公司经过AI找寻适宜提名人并推荐给企业的时刻功率，比本来人工查找提高了30倍，人岗匹配度高达94%，猎头参谋全体人效提高了近 7.2倍。他以为，未来AI Agent不只或许推翻传统的招聘形式，更或许引领整个职业向愈加智能化、个性化的方向开展，完成“大规模定制。”
尽管AI的使用推翻了职业格式与规矩，但机会远大于应战。上海静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表明，人力资源服务业作为供给劳动者工作和职业规划、为企业供给人力资源开发和办理的生产性服务职业, 更需顺势而为、乘势而上，用AI技能赋能整个职业。下一步，静安区将出台相关的人力资源服务产业政策，持续鼓舞人力资源服务机构技能立异、加强职业人才数字化培育力度、推进人力资源职业数字化转型，促进人才流动、助力企业稳健开展、赋能新质生产力。
本次活动由上海静安区人力资源和社会保障局和上海苏河湾集团联合主办。（经济日报记者李治国）
